Pflegepersonal für Ihre Institution finden
Der Pflegemarkt ist der umkämpfteste in der Schweiz. Eine ausgeschriebene Stelle für eine dipl. Pflegefachperson HF konkurriert mit hunderten anderen – und die Fachpersonen, die Sie brauchen, arbeiten bereits irgendwo und suchen nicht aktiv.
Erreichbar sind sie über gezielte Direktansprache auf digitalen Kanälen, verbunden mit einer Bewerbungsstrecke, die vom Handy aus im Schichtwechsel funktioniert, und einer persönlichen Vorqualifizierung, die Diplome und Anerkennung prüft, bevor Sie Zeit investieren.
Genau dafür ist das SPRUNG. Talent System gebaut. Wir übernehmen Suche, Bewerbungsstrecke und Vorauswahl. Entschieden und eingestellt wird bei Ihnen.
Warum Pflegerecruiting anders funktioniert
Sie konkurrieren nicht um Aufmerksamkeit, sondern um Gründe zu wechseln. Wer heute in der Pflege arbeitet, hat Angebote. Der Unterschied liegt darin, was Ihre Institution konkret anders macht – Dienstplanung, Teamgrösse, Führung, Weiterbildung.
Die Qualifikationen sind komplex. HF, FH, FaGe, SRK, ausländische Anerkennung – ein Inserat filtert das nicht, ein Telefonat schon.
Schichtbetrieb heisst: die Bewerbung muss aufs Handy passen. Wer nach dem Spätdienst schaut, füllt kein Formular mit Anhang aus.
Die Region entscheidet mit. Pflegepersonal pendelt selten weit. Wer ausserhalb der Zentren sucht, braucht eine Ansprache, die genau dort greift.
Wonach wir in dieser Branche gesucht haben
Ein Auszug aus unseren Mandaten in den letzten Jahren. Insgesamt über 100 verschiedene Stellenprofile:
Dipl. Pflegefachperson HF · Dipl. Pflegefachmann/-frau HF · Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH Innere Medizin · Pflegefachperson HF/FH · Fachperson Gesundheit · Pflegehelferin SRK · Wohnbereichsleitung / Stv. Bereichsleitung Pflege & Betreuung · Fachärztin / Facharzt Psychiatrie Ambulatorium · Oberärztin / Oberarzt Psychiatrie Ambulatorium · Gesundheits- und Krankenpflegerin für die Schweiz
… und viele weitere in dieser Branche.
Wie wir vorgehen
Stellenanalyse. Wir schärfen mit Ihnen das Anforderungsprofil, bevor die Suche startet.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Eine Bewerbungsstrecke für Ihre Stelle, dazu authentische Inhalte aus Ihrem Betrieb.
Gezielte Suche im Suchzeitraum. Direktansprache passender Fachkräfte in Ihrer Zielregion über digitale Kanäle.
Persönliche Vorqualifizierung. Wir melden uns bei jeder Bewerbung, fordern Unterlagen ein und prüfen fachliche Eignung und Motivation.
Talent-Dossiers. Sie erhalten nur passende Profile – mit Einschätzung und Gesprächsnotizen.
Wir arbeiten nicht auf Provisionsbasis. Unsere Empfehlungen folgen Ihrer Eignung, nicht unserem Honorar.
