Kaufmännische Fachkräfte und HR-Rollen besetzen
Bei kaufmännischen Stellen ist das Problem selten die Menge. Auf eine Assistenzstelle kommen schnell achtzig Bewerbungen – und trotzdem sitzt nach drei Wochen niemand am Platz.
Was fehlt, ist die Vorauswahl. Jemand muss alle sichten, telefonieren, einordnen und absagen. Genau das übernehmen wir: Sie sehen nur die Profile, die fachlich und menschlich passen.
Genau dafür ist das SPRUNG. Talent System gebaut. Wir übernehmen Suche, Bewerbungsstrecke und Vorauswahl. Entschieden und eingestellt wird bei Ihnen.
Warum kaufmännische Stellen anders laufen
Die Menge ist das Problem, nicht der Mangel. Sichten und Absagen kostet mehr Zeit als die eigentliche Auswahl.
Der Lebenslauf sagt wenig. Fast alle bringen dieselben Stationen mit – die Unterschiede zeigen sich erst im Gespräch.
Passung schlägt Qualifikation. Bei einer Assistenz oder im HR entscheidet, ob jemand ins Team und zur Arbeitsweise passt.
Spezialrollen kippen ins Gegenteil. Bei HR-Generalist:innen oder im operativen Einkauf ist der Markt plötzlich wieder eng.
Wonach wir in dieser Branche gesucht haben
Ein Auszug aus unseren Mandaten in den letzten Jahren. Insgesamt über 100 verschiedene Stellenprofile:
HR Generalist:in · Recruiter:in · Assistent:in der Geschäftsleitung · Mitarbeiter:in Administration & interne Organisation · Mitarbeiter:in Kundendienst & Abrechnung · Mitarbeiter:in operativer Einkauf · Workspace Manager:in · Objektverantwortliche:r Sicherheitsbranche
… und viele weitere in dieser Branche.
Wie wir vorgehen
Stellenanalyse. Wir schärfen mit Ihnen das Anforderungsprofil, bevor die Suche startet.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Eine Bewerbungsstrecke für Ihre Stelle, dazu authentische Inhalte aus Ihrem Betrieb.
Gezielte Suche im Suchzeitraum. Direktansprache passender Fachkräfte in Ihrer Zielregion über digitale Kanäle.
Persönliche Vorqualifizierung. Wir melden uns bei jeder Bewerbung, fordern Unterlagen ein und prüfen fachliche Eignung und Motivation.
Talent-Dossiers. Sie erhalten nur passende Profile – mit Einschätzung und Gesprächsnotizen.
Wir arbeiten nicht auf Provisionsbasis. Unsere Empfehlungen folgen Ihrer Eignung, nicht unserem Honorar.
