Fachkräfte für Verkauf und Aussendienst finden
Gute Verkäuferinnen und Verkäufer werden nicht arbeitslos. Wer verkaufen kann und dazu Ihre Branche versteht, sitzt in aller Regel bei einem Mitbewerber – und liest keine Stellenportale.
Erreichbar sind diese Leute über gezielte Direktansprache auf digitalen Kanälen – verbunden mit einer Bewerbungsstrecke, die in wenigen Minuten funktioniert, und einer persönlichen Vorqualifizierung, die Sie vor Blendern schützt.
Genau dafür ist das SPRUNG. Talent System gebaut. Wir übernehmen Suche, Bewerbungsstrecke und Vorauswahl. Entschieden und eingestellt wird bei Ihnen.
Warum Verkaufsrollen besonders heikel sind
Die Kombination ist selten. Verkaufstalent und echtes Produktverständnis in einer Person – vor allem im technischen Verkauf ist das der Engpass.
Im Gespräch verkaufen sich alle gut. Genau deshalb braucht es eine strukturierte Vorqualifizierung statt Bauchgefühl.
Eine Fehlbesetzung kostet doppelt. Nicht nur das Gehalt, sondern ein Jahr verlorene Marktbearbeitung und im schlimmsten Fall verbrannte Kunden.
Vergleichen ist schwer. Unterschiedliche Provisionsmodelle machen Angebote für Kandidaten schwer einschätzbar – Klarheit ist hier ein Vorteil.
Wonach wir in dieser Branche gesucht haben
Ein Auszug aus unseren Mandaten in den letzten Jahren. Insgesamt über 100 verschiedene Stellenprofile:
Verkaufsberater:in im Aussendienst · Aussendienst Verkauf & Beratung · Technischer Verkäufer · Verkäufer / Technischer Berater · Mitarbeiter:in Verkaufsinnendienst · Versicherungsberater:in · Customer Success Manager · Sales & Account Manager:in Logistic Services · Category Coordinator · Filialleiter:in Verkaufsfilialen
… und viele weitere in dieser Branche.
Wie wir vorgehen
Stellenanalyse. Wir schärfen mit Ihnen das Anforderungsprofil, bevor die Suche startet.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Eine Bewerbungsstrecke für Ihre Stelle, dazu authentische Inhalte aus Ihrem Betrieb.
Gezielte Suche im Suchzeitraum. Direktansprache passender Fachkräfte in Ihrer Zielregion über digitale Kanäle.
Persönliche Vorqualifizierung. Wir melden uns bei jeder Bewerbung, fordern Unterlagen ein und prüfen fachliche Eignung und Motivation.
Talent-Dossiers. Sie erhalten nur passende Profile – mit Einschätzung und Gesprächsnotizen.
Wir arbeiten nicht auf Provisionsbasis. Unsere Empfehlungen folgen Ihrer Eignung, nicht unserem Honorar.
