Kantonsspital Winterthur: Jobangebote ohne Lebenslauf

Das Kantonsspital Winterthur geht neue Wege in der Personalgewinnung: Jobangebote ohne klassischen Lebenslauf. Ein wichtiger Schritt gegen Vorurteile und für mehr Chancengleichheit.

In der heutigen Arbeitswelt entstehen innovative Ansätze in der Personalgewinnung – und das Kantonsspital Winterthur (KSW) greift dabei einen wichtigen Trend auf: Die Bewerbung ohne Lebenslauf.

Warum dieser Schritt?

Der klassische Lebenslauf war lange das Standard-Instrument zur Bewerberbeurteilung. Doch das Instrument ist in Verruf geraten. Viele Recruiting-Expert:innen weisen heute darauf hin, dass Lebensläufe Vorurteile und Diskriminierung fördern können – bewusst oder unbewusst.

• Menschen mit Lücken im Lebenslauf (z.B. Elternzeit) werden benachteiligt.

• Der Name und die Herkunft können unbewusste Vorurteile auslösen.

• Fachliche Kompetenz wird oft übergangen zugunsten von «perfekten» Karriereverläufen.

Der KSW-Ansatz

Das Kantonsspital Winterthur bietet Positionen an, bei denen Kandidat:innen sich ohne Lebenslauf bewerben können. Stattdessen liegt der Fokus auf:

• Direkte Kompetenzbewertung und praktische Tests

• Motivationsschreiben und Selbstpräsentation

• Strukturierte Interviews, die Fähigkeiten prüfen statt Karrieren zu beurteilen

• Kulturelle Passung und Mitarbeitendenpotenzial

Welche Chancen ergeben sich dadurch?

Ein Recruiting-Prozess ohne Lebensläufe öffnet Türen für:

• Quereinsteigende: Menschen, die neu in eine Branche wechseln und kein «klassisches» Profil haben

• Berufsrückkehrende: Eltern, die nach der Elternzeit zurückkehren und Lücken im Lebenslauf haben

• Berufseinsteigende: Junge Menschen ohne Berufserfahrung, aber mit grossem Potenzial

• Internationale Talente: Menschen mit anderen Bildungssystemen und Karrierewegen

Ein Signal für die Schweizer Arbeitswelt

Das KSW setzt damit ein wichtiges Zeichen: Moderne Unternehmen erkennen, dass Talente vielfältig sind. Nicht jeder gute Mitarbeitende hat einen «makellosen» Karriereweg.

Diesen Ansatz könnten andere Schweizer Unternehmen übernehmen – besonders in Branchen mit Fachkräftemangel.

Fazit

Das Kantonsspital Winterthur zeigt, dass innovative Recruiting-Ansätze nicht nur fairer wirken, sondern auch neue Talentgruppen erschliessen. Wer auf Talente statt auf Papiere schaut, erreicht mehr Kandidat:innen – unabhängig von ihrem Lebenslauf.

Ein Vorbild für die Schweiz.