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Performance Marketing Manager*in
Plane, erstelle und optimiere Recruiting-Kampagnen, die Unternehmen helfen, passende Mitarbeitende zu gewinnen.
Über die Rolle
Als Performance Marketing Manager*in bist du verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von Recruiting-Kampagnen für unsere Kunden. Du sorgst dafür, dass aus einer offenen Stelle eine Kampagne wird, die die richtigen Kandidaten anspricht und Resultate bringt.
Dein Ziel ist es, funktionierende Recruiting-Ansätze zu definieren, Kampagnen laufend zu verbessern und gemeinsam mit dem Team dafür zu sorgen, dass unsere Kunden qualifizierte Bewerbungen erhalten. Dabei verbindest du strategisches Denken mit operativer Umsetzung und einem klaren Blick auf Performance.
Dein Aufgabenbereich
Kampagnenentwicklung
Entwicklung von Recruiting-Kampagnen für verschiedene Kunden und Branchen
Erarbeiten von passenden Recruiting-Ansätzen je nach Zielgruppe, Stelle und Unternehmen
Übersetzen von Kundenbedürfnissen in wirksame Kampagnenkonzepte
Mitdenken bei Hook, Angebot, Zielgruppenansprache und Kampagnenlogik
Kampagnenumsetzung und Optimierung
Erstellung und laufende Betreuung von Recruiting-Kampagnen
Analyse und Optimierung von Kampagnen anhand von Performance und Resultaten
Testen neuer Ansätze, Formate und Strategien
Sicherstellen, dass Kampagnen nicht nur laufen, sondern auch funktionieren
Zusammenarbeit und Performance
Enge Zusammenarbeit mit Key Account Management, Recruiting und Content-Team
Einbringen von Ideen zur Verbesserung bestehender Prozesse und Kampagnen
Überblick über Resultate, Bewerbungen und relevante Kennzahlen
Mithelfen, die Qualität und Wirksamkeit unserer Kampagnen laufend weiterzuentwickeln
Dein Profil
Du bringst Erfahrung im Marketing, Performance Marketing oder Kampagnenmanagement mit und hast ein gutes Verständnis dafür, wie man Zielgruppen wirksam anspricht. Idealerweise interessierst du dich auch für Recruiting, Employer Branding und digitale Kommunikation.
Du arbeitest strukturiert, denkst analytisch und probierst gerne neue Ansätze aus. Gleichzeitig hast du ein gutes Gespür dafür, was in der Praxis funktioniert und wie aus einer Strategie echte Resultate entstehen.
Das bringst du mit:
Erfahrung oder Ausbildung im Marketing, Kampagnenmanagement oder Performance Marketing
Verständnis für digitale Kampagnen und deren Optimierung
Gespür für Zielgruppen, Botschaften und wirksame Ansprache
Interesse an Recruiting, Employer Branding und Mitarbeitergewinnung
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Analytisches Denken und Freude an Performance-Themen
Kreativität in der Entwicklung neuer Ansätze und Kampagnenideen
Belastbar, fokussiert und verantwortungsbewusst
Benefits
Monatlich CHF 59.– für deine Sportaktivitäten, zum Beispiel Yoga, Pilates oder Gym
Geburtstag frei
Hund erlaubt am Arbeitsplatz
3 Tage Weiterbildung pro Jahr nach Wahl
41-Stunden-Woche mit bezahlter Pause
Vergünstigungen bei vielen Unternehmen, zum Beispiel Swiss, Digitec, Ikea, Zalando, Coop und vielen mehr
Mario-Kart-Turniere
Internes Karrierecoaching
So bewirbst du dich
Bereit für den nächsten Schritt? Reiche deine Bewerbung ganz einfach über unser Online-Bewerbungsportal ein. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
80-100%
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Hybrid, Visp
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