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Immobilien & Beratung

Walde Immobilien AG

Walde Immobilien AG ist ein familiengeführtes Immobilienunternehmen mit Sitz in Zollikon (ZH), spezialisiert auf Beratung und Transaktionen rund um Anlage- und Bestandesimmobilien.

Walde Immobilien AG – Gezielte Stellensuche & Media-Day für die Immobilienberatung

Kunde

Walde Immobilien AG

Jahr

2026

Leistungen

Social Recruiting, Media-Day (Video & Foto), Stellenanzeigen

Webseite

walde.ch

Ausgangslage

Walde suchte eine:n Immobilienberater:in Anlageimmobilien mit zwei bis vier Jahren direkter Transaktionserfahrung. Über die klassischen Kanäle kamen entweder Quereinsteiger oder sehr erfahrene Profile mit über zehn Jahren — genau die Mitte fehlte.

Mit dem Generationenwechsel in der Geschäftsleitung sollte der Arbeitgeberauftritt den Familienbetrieb authentisch zeigen.

Vorgehen

SPRUNG. hat zuerst die Inhalte aufgebaut und danach gezielt im Social-Media-Umfeld gesucht:

  • Media-Day: Video- und Fotodreh vor Ort mit Geschäftsleitung, Gründerfamilie und Mitarbeitenden aus beiden Abteilungen

  • Gezielte Stellensuche: Stellenanzeigen auf digitalen Kanälen im Raum Zürich

  • Vorqualifizierung & Sparring: telefonische Vorauswahl durch SPRUNG. und gemeinsame Schärfung der Kriterien mit dem Kunden

Resultat

In rund sechs Wochen erreichten die Stellenanzeigen über 12'000 Personen und brachten 30 Bewerbungen, rund 80 % davon aus der passenden Region. Die Stelle ist besetzt. Das Material vom Media-Day und das restliche Kontingent stehen für künftige Rekrutierungen bereit.

Walde Immobilien AG – Gezielte Stellensuche & Media-Day für die Immobilienberatung

Kunde

Walde Immobilien AG

Jahr

2026

Leistungen

Social Recruiting, Media-Day (Video & Foto), Stellenanzeigen

Webseite

walde.ch

Ausgangslage

Walde suchte eine:n Immobilienberater:in Anlageimmobilien mit zwei bis vier Jahren direkter Transaktionserfahrung. Über die klassischen Kanäle kamen entweder Quereinsteiger oder sehr erfahrene Profile mit über zehn Jahren — genau die Mitte fehlte.

Mit dem Generationenwechsel in der Geschäftsleitung sollte der Arbeitgeberauftritt den Familienbetrieb authentisch zeigen.

Vorgehen

SPRUNG. hat zuerst die Inhalte aufgebaut und danach gezielt im Social-Media-Umfeld gesucht:

  • Media-Day: Video- und Fotodreh vor Ort mit Geschäftsleitung, Gründerfamilie und Mitarbeitenden aus beiden Abteilungen

  • Gezielte Stellensuche: Stellenanzeigen auf digitalen Kanälen im Raum Zürich

  • Vorqualifizierung & Sparring: telefonische Vorauswahl durch SPRUNG. und gemeinsame Schärfung der Kriterien mit dem Kunden

Resultat

In rund sechs Wochen erreichten die Stellenanzeigen über 12'000 Personen und brachten 30 Bewerbungen, rund 80 % davon aus der passenden Region. Die Stelle ist besetzt. Das Material vom Media-Day und das restliche Kontingent stehen für künftige Rekrutierungen bereit.

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