Industrie, Energie & Technik
Sumec AG
Sumec AG ist ein familiengeführtes Maschinen- und Anlagenbauunternehmen in Niederbipp (SO), spezialisiert auf Engineering, Montage, Instandhaltung und Fertigung.
Sumec AG
Kunde
Sumec AG
Jahr
seit 2026
Leistungen
Sparring-Partner — Recruiting-Strategie, Employer Branding, Kampagnen-Coaching
Webseite
sumec.ch
Ausgangslage
Sumec suchte seit rund zwei Jahren Fachkräfte in knappen Profilen — insbesondere Anlagen- und Apparatebauer sowie für die Instandhaltung. Über bestehende Kanäle kamen kaum passende Bewerbungen rein. Stellen blieben offen, Aufträge konnten nicht angenommen werden. Gleichzeitig wollte Sumec Recruiting nicht dauerhaft auslagern, sondern intern aufbauen und langfristig unabhängig bleiben.
Vorgehen
SPRUNG. startete mit einem Workshop vor Ort: Profile, Arbeitgebervorteile und Vorgehen wurden mit der Geschäftsleitung geschärft. Darauf aufbauend entwickelten wir gemeinsam die Recruiting-Strategie, richteten Karriereseite und Bewerbungsprozess aus und setzten die Recruiting-Kampagnen mit dem Sumec-Team auf. In wöchentlichen Meetings optimieren wir Ansprache, Inhalte und Pipeline laufend — die Umsetzung bleibt bei Sumec, SPRUNG. liefert Sparring und Steuerung.
Resultat
Seit dem Start der gemeinsamen Kampagnen kommen auf die gesuchten Profile regelmässig passende Bewerbungen rein — statt monatelang kaum Treffer. Mehrere Kandidaten sind bereits zu Gesprächen eingeladen; darunter auch Profile, die genau zur Instandhaltung und zum Anlagenbau passen. Sumec hat erstmals eine laufende Pipeline und steuert den Prozess selbst — mit SPRUNG. als Sparring-Partner im Hintergrund.
Sumec AG
Kunde
Sumec AG
Jahr
seit 2026
Leistungen
Sparring-Partner — Recruiting-Strategie, Employer Branding, Kampagnen-Coaching
Webseite
sumec.ch
Ausgangslage
Sumec suchte seit rund zwei Jahren Fachkräfte in knappen Profilen — insbesondere Anlagen- und Apparatebauer sowie für die Instandhaltung. Über bestehende Kanäle kamen kaum passende Bewerbungen rein. Stellen blieben offen, Aufträge konnten nicht angenommen werden. Gleichzeitig wollte Sumec Recruiting nicht dauerhaft auslagern, sondern intern aufbauen und langfristig unabhängig bleiben.
Vorgehen
SPRUNG. startete mit einem Workshop vor Ort: Profile, Arbeitgebervorteile und Vorgehen wurden mit der Geschäftsleitung geschärft. Darauf aufbauend entwickelten wir gemeinsam die Recruiting-Strategie, richteten Karriereseite und Bewerbungsprozess aus und setzten die Recruiting-Kampagnen mit dem Sumec-Team auf. In wöchentlichen Meetings optimieren wir Ansprache, Inhalte und Pipeline laufend — die Umsetzung bleibt bei Sumec, SPRUNG. liefert Sparring und Steuerung.
Resultat
Seit dem Start der gemeinsamen Kampagnen kommen auf die gesuchten Profile regelmässig passende Bewerbungen rein — statt monatelang kaum Treffer. Mehrere Kandidaten sind bereits zu Gesprächen eingeladen; darunter auch Profile, die genau zur Instandhaltung und zum Anlagenbau passen. Sumec hat erstmals eine laufende Pipeline und steuert den Prozess selbst — mit SPRUNG. als Sparring-Partner im Hintergrund.
Gute Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespräch.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre nächste Besetzung angehen
