IT & Software
Siaxma AG
Die Siaxma AG aus Oensingen (SO) ist ein Schweizer Entwickler von Gesamtlösungen für Zutrittskontrolle und Zeiterfassung — sämtliche Systeme sind Eigenentwicklungen.
Siaxma AG – Spezialisten-Recruiting für eine Schlüsselposition im Sicherheitsbereich
Kunde
Siaxma AG
Jahr
2026
Leistungen
Stellenanzeigen, Bild- & Videoproduktion, Kandidaten-Vorqualifizierung
Webseite
siaxma.ch
Ausgangslage
Für eine Schlüsselposition als Projektleiter im Bereich Zutrittskontrolle und Türmanagement suchte Siaxma seit rund vier Monaten — ein enges Spezialistenprofil, das den Übergang einer langjährigen Führungsperson absichern sollte.
Über klassische Stellenportale kamen nur vereinzelt passende Profile; der Markt für diese Kombination aus Projektleitung und Sicherheitstechnik ist klein.
Vorgehen
SPRUNG. positionierte Siaxma gezielt als Arbeitgeber und sprach Fachkräfte an, die über übliche Kanäle nicht erreichbar waren. Eingehende Interessenten wurden in mehreren Schritten vorqualifiziert — mit Fokus auf fachliche Eignung, Wechselmotivation und kulturelle Passung für die sensible Nachfolgesituation.
Der Kunde erhielt ausschliesslich passende Profile, bereit für das Gespräch.
Resultat
Die seit Monaten offene Schlüsselposition konnte besetzt werden. Zusätzlich führte die gesteigerte Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu spürbar mehr qualifizierten Spontanbewerbungen — ein Effekt, der Siaxma auch für künftige Vakanzen zugutekommt.
Siaxma AG – Spezialisten-Recruiting für eine Schlüsselposition im Sicherheitsbereich
Kunde
Siaxma AG
Jahr
2026
Leistungen
Stellenanzeigen, Bild- & Videoproduktion, Kandidaten-Vorqualifizierung
Webseite
siaxma.ch
Ausgangslage
Für eine Schlüsselposition als Projektleiter im Bereich Zutrittskontrolle und Türmanagement suchte Siaxma seit rund vier Monaten — ein enges Spezialistenprofil, das den Übergang einer langjährigen Führungsperson absichern sollte.
Über klassische Stellenportale kamen nur vereinzelt passende Profile; der Markt für diese Kombination aus Projektleitung und Sicherheitstechnik ist klein.
Vorgehen
SPRUNG. positionierte Siaxma gezielt als Arbeitgeber und sprach Fachkräfte an, die über übliche Kanäle nicht erreichbar waren. Eingehende Interessenten wurden in mehreren Schritten vorqualifiziert — mit Fokus auf fachliche Eignung, Wechselmotivation und kulturelle Passung für die sensible Nachfolgesituation.
Der Kunde erhielt ausschliesslich passende Profile, bereit für das Gespräch.
Resultat
Die seit Monaten offene Schlüsselposition konnte besetzt werden. Zusätzlich führte die gesteigerte Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu spürbar mehr qualifizierten Spontanbewerbungen — ein Effekt, der Siaxma auch für künftige Vakanzen zugutekommt.
Gute Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespräch.
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