Automobilbranche
Robert Huber AG
Die Robert Huber AG ist Mercedes-Benz-Partner seit 1968 — „Ihr Stern im Aargau“ — mit mehreren Standorten und einem breiten Angebot in Verkauf, Werkstatt und Karosserie.
Robert Huber AG – Strategische Recruiting-Partnerschaft für die Mercedes-Benz-Gruppe im Aargau
Kunde
Robert Huber AG
Jahr
seit 2024
Leistungen
Strategische Recruiting-Partnerschaft, Employer Branding, HR-Sparring, Bewerbermanagement-System
Webseite
roberthuber.ch
Ausgangslage
Als wachsende Automobilgruppe mit mehreren Standorten besetzt Robert Huber laufend Positionen über Verkauf, Kundendienst und Werkstatt hinweg — vom Kundendienstberater bis zur Teamleitung. Klassische Wege stiessen bei dieser Vielfalt und Frequenz an Grenzen.
Gleichzeitig sollte das interne Recruiting professioneller und eigenständiger aufgestellt werden.
Vorgehen
SPRUNG. begleitet Robert Huber seit rund zwei Jahren als fester Partner — nicht nur bei der Besetzung einzelner Stellen, sondern als strategische Unterstützung im gesamten Recruiting. SPRUNG. positionierte das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und besetzte über die Zeit mehr als zwanzig Positionen.
Parallel unterstützte SPRUNG. das interne Marketing-Team im digitalen Recruiting, baute ein Bewerbermanagement-System auf und stand als Sparringpartner in HR-Fragen zur Seite.
Resultat
In zwei Jahren wurden über zwanzig Stellen besetzt — und Robert Huber verfügt heute über ein professionelleres, eigenständigeres Recruiting-Setup. Aus einzelnen Suchen ist eine langfristige Partnerschaft geworden.
Robert Huber AG – Strategische Recruiting-Partnerschaft für die Mercedes-Benz-Gruppe im Aargau
Kunde
Robert Huber AG
Jahr
seit 2024
Leistungen
Strategische Recruiting-Partnerschaft, Employer Branding, HR-Sparring, Bewerbermanagement-System
Webseite
roberthuber.ch
Ausgangslage
Als wachsende Automobilgruppe mit mehreren Standorten besetzt Robert Huber laufend Positionen über Verkauf, Kundendienst und Werkstatt hinweg — vom Kundendienstberater bis zur Teamleitung. Klassische Wege stiessen bei dieser Vielfalt und Frequenz an Grenzen.
Gleichzeitig sollte das interne Recruiting professioneller und eigenständiger aufgestellt werden.
Vorgehen
SPRUNG. begleitet Robert Huber seit rund zwei Jahren als fester Partner — nicht nur bei der Besetzung einzelner Stellen, sondern als strategische Unterstützung im gesamten Recruiting. SPRUNG. positionierte das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und besetzte über die Zeit mehr als zwanzig Positionen.
Parallel unterstützte SPRUNG. das interne Marketing-Team im digitalen Recruiting, baute ein Bewerbermanagement-System auf und stand als Sparringpartner in HR-Fragen zur Seite.
Resultat
In zwei Jahren wurden über zwanzig Stellen besetzt — und Robert Huber verfügt heute über ein professionelleres, eigenständigeres Recruiting-Setup. Aus einzelnen Suchen ist eine langfristige Partnerschaft geworden.
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