Holzbau & Zimmerei
Nussbaumer AG
Nussbaumer AG ist ein spezialisiertes Holzbau-Unternehmen mit Sitz in Naters (VS), das Neubauten, Sanierungen und Innenausbauten in Holz realisiert. Für die Positionen Zimmerleute EFZ und Werkstattleiter brachten klassische Kanäle keinen Erfolg.
Nussbaumer AG – Zimmerleute und Werkstattleiter für den Holzspezialisten
Kunde
Nussbaumer AG
Jahr
2025
Leistungen
Recruiting-Strategie, Social Media Aufbau & Kampagne
Webseite
nubau.ch
Ausgangslage
Die Nussbaumer AG suchte qualifizierte Zimmerleute und einen Werkstattleiter. Über Zeitungen und Netzwerk kamen kaum Bewerbungen rein — im Oberwallis ist der Markt für Holzbau-Fachkräfte besonders eng.
Vorgehen
SPRUNG. entwickelte eine umfassende Recruiting-Strategie für die Nussbaumer AG. Da das Wallis durch seine Berge natürlich abgetrennt ist, wurde der Recruiting-Radius gezielt bis ins Berner Oberland ausgeweitet, um den Talentpool deutlich zu vergrössern.
Neben digitalen Recruiting-Kampagnen mit rollenspezifischen Video-Inhalten und dem Express-Bewerbungsquiz® übernahm SPRUNG. auch den kompletten Social-Media-Aufbau auf Facebook und Instagram — damit die Nussbaumer AG langfristig auch organisch Fachkräfte erreicht.
Bei jedem Bewerbungseingang folgte die direkte Nachfassung per Telefon, E-Mail und SMS, um Kandidaten schnell und persönlich abzuholen.
Resultat
Die Kampagne führte zu 2 Einstellungen in den gesuchten Positionen. Darüber hinaus brachte der Social-Media-Aufbau messbare Ergebnisse: 360 neue Follower, über 500'000 Impressionen und mehr als 6'000 Interaktionen mit Beiträgen — innerhalb eines Jahres.
Durch die erhöhte Sichtbarkeit in der Region konnte die Nussbaumer AG nicht nur Mitarbeitende, sondern auch zahlreiche neue Kunden gewinnen.
Nussbaumer AG – Zimmerleute und Werkstattleiter für den Holzspezialisten
Kunde
Nussbaumer AG
Jahr
2025
Leistungen
Recruiting-Strategie, Social Media Aufbau & Kampagne
Webseite
nubau.ch
Ausgangslage
Die Nussbaumer AG suchte qualifizierte Zimmerleute und einen Werkstattleiter. Über Zeitungen und Netzwerk kamen kaum Bewerbungen rein — im Oberwallis ist der Markt für Holzbau-Fachkräfte besonders eng.
Vorgehen
SPRUNG. entwickelte eine umfassende Recruiting-Strategie für die Nussbaumer AG. Da das Wallis durch seine Berge natürlich abgetrennt ist, wurde der Recruiting-Radius gezielt bis ins Berner Oberland ausgeweitet, um den Talentpool deutlich zu vergrössern.
Neben digitalen Recruiting-Kampagnen mit rollenspezifischen Video-Inhalten und dem Express-Bewerbungsquiz® übernahm SPRUNG. auch den kompletten Social-Media-Aufbau auf Facebook und Instagram — damit die Nussbaumer AG langfristig auch organisch Fachkräfte erreicht.
Bei jedem Bewerbungseingang folgte die direkte Nachfassung per Telefon, E-Mail und SMS, um Kandidaten schnell und persönlich abzuholen.
Resultat
Die Kampagne führte zu 2 Einstellungen in den gesuchten Positionen. Darüber hinaus brachte der Social-Media-Aufbau messbare Ergebnisse: 360 neue Follower, über 500'000 Impressionen und mehr als 6'000 Interaktionen mit Beiträgen — innerhalb eines Jahres.
Durch die erhöhte Sichtbarkeit in der Region konnte die Nussbaumer AG nicht nur Mitarbeitende, sondern auch zahlreiche neue Kunden gewinnen.
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