Landschaftsarchitektur
Maurus Schifferli, Landschaftsarchitekten AG
Maurus Schifferli, Landschaftsarchitekten AG ist ein 37-köpfiges Büro für Landschaftsarchitektur mit Standorten in Bern, Basel und Jakarta. Schwerpunkt ist die Entwicklung nachhaltiger und lebenswerter Freiräume sowie technologische Strategien zur Klimaadaption und zum Schutz von Arten und Ressourcen.
Maurus Schifferli, Landschaftsarchitekten AG – Recruiting & Employer Branding für ein spezialisiertes Büro in Bern und Basel
Kunde
Maurus Schifferli, Landschaftsarchitekten AG
Jahr
2026
Leistungen
Digital Recruiting, Testimonial-Produktion, Anforderungsprofil-Schärfung, telefonische Vorqualifizierung
Webseite
msbern.ch
Ausgangslage
Zwei spezialisierte Stellen — eine Projektleitung Landschaftsarchitektur und eine Bauzeichner:in EFZ — blieben trotz aktiver Suche über mehrere Monate unbesetzt. Klassische Stellenportale und Schulnetzwerke lieferten kaum qualifizierte Inbound-Bewerbungen. Erschwerend war, dass beide Profile sehr spezifisch sind: Erfahrung in der Planung, Kenntnisse schweizerischer Normen und im Bereich Zeichnen vertiefte Software-Kenntnisse.
Als Büro mit klarer Werthaltung und engem Teamgefüge fehlte zudem die Sichtbarkeit als Arbeitgeber auf digitalen Kanälen — das Büro war für potenzielle Bewerbende kaum erlebbar.
Vorgehen
SPRUNG. übernahm den gesamten Prozess — von der Positionierung als Arbeitgeber bis zur strukturierten Kandidatenübergabe. Ausgangspunkt war eine gemeinsame Schärfung der Anforderungen, begleitet von der Entwicklung authentischer Inhalte, die das Büro als Arbeitgeber erlebbar machen. Gleichzeitig wurde eine niederschwellige Möglichkeit geschaffen, mit dem Büro in Kontakt zu treten — ohne aufwändige Unterlagen, ohne klassisches Bewerbungsschreiben.
Der Kunde erhielt ausschliesslich vorqualifizierte Kandidaten mit vollständigem Dossier — bereit für das Gespräch. Kein Sichten von ungeeigneten Unterlagen, kein Aufwand in der Erstkommunikation. Über regelmässige Abstimmungen wurden Kriterien laufend verfeinert und die Suche gezielt justiert.
Resultat
Nach vier Wochen lagen 21 Bewerbungen vor — 4 qualifizierte Kandidaten wurden an den Kunden weitergeleitet. Für beide Stellen sind Bewerbungsgespräche vereinbart. Das Büro verlängerte die Zusammenarbeit für einen weiteren Monat. Neben der laufenden Stellensuche verfügt das Büro erstmals über authentische Employer-Branding-Inhalte, die auch über das aktuelle Mandat hinaus nutzbar sind.
„Es erspart extrem viel mühsame Arbeit.“ — Mitarbeiter, Maurus Schifferli, Landschaftsarchitekten AG
Maurus Schifferli, Landschaftsarchitekten AG – Recruiting & Employer Branding für ein spezialisiertes Büro in Bern und Basel
Kunde
Maurus Schifferli, Landschaftsarchitekten AG
Jahr
2026
Leistungen
Digital Recruiting, Testimonial-Produktion, Anforderungsprofil-Schärfung, telefonische Vorqualifizierung
Webseite
msbern.ch
Ausgangslage
Zwei spezialisierte Stellen — eine Projektleitung Landschaftsarchitektur und eine Bauzeichner:in EFZ — blieben trotz aktiver Suche über mehrere Monate unbesetzt. Klassische Stellenportale und Schulnetzwerke lieferten kaum qualifizierte Inbound-Bewerbungen. Erschwerend war, dass beide Profile sehr spezifisch sind: Erfahrung in der Planung, Kenntnisse schweizerischer Normen und im Bereich Zeichnen vertiefte Software-Kenntnisse.
Als Büro mit klarer Werthaltung und engem Teamgefüge fehlte zudem die Sichtbarkeit als Arbeitgeber auf digitalen Kanälen — das Büro war für potenzielle Bewerbende kaum erlebbar.
Vorgehen
SPRUNG. übernahm den gesamten Prozess — von der Positionierung als Arbeitgeber bis zur strukturierten Kandidatenübergabe. Ausgangspunkt war eine gemeinsame Schärfung der Anforderungen, begleitet von der Entwicklung authentischer Inhalte, die das Büro als Arbeitgeber erlebbar machen. Gleichzeitig wurde eine niederschwellige Möglichkeit geschaffen, mit dem Büro in Kontakt zu treten — ohne aufwändige Unterlagen, ohne klassisches Bewerbungsschreiben.
Der Kunde erhielt ausschliesslich vorqualifizierte Kandidaten mit vollständigem Dossier — bereit für das Gespräch. Kein Sichten von ungeeigneten Unterlagen, kein Aufwand in der Erstkommunikation. Über regelmässige Abstimmungen wurden Kriterien laufend verfeinert und die Suche gezielt justiert.
Resultat
Nach vier Wochen lagen 21 Bewerbungen vor — 4 qualifizierte Kandidaten wurden an den Kunden weitergeleitet. Für beide Stellen sind Bewerbungsgespräche vereinbart. Das Büro verlängerte die Zusammenarbeit für einen weiteren Monat. Neben der laufenden Stellensuche verfügt das Büro erstmals über authentische Employer-Branding-Inhalte, die auch über das aktuelle Mandat hinaus nutzbar sind.
„Es erspart extrem viel mühsame Arbeit.“ — Mitarbeiter, Maurus Schifferli, Landschaftsarchitekten AG
Gute Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespräch.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre nächste Besetzung angehen
