Architektur
Gutknecht Jäger Architektur GmbH
Gutknecht Jäger Architektur GmbH ist ein Zürcher Architektur- und Generalplanungsbüro, spezialisiert auf Sanierungen, Umbauten und Mieterausbauten in der Region Zürich.
Gutknecht Jäger Architektur GmbH – Gezielte Fachkräftesuche für ein Zürcher Architekturbüro
Kunde
Gutknecht Jäger Architektur GmbH
Jahr
2026
Leistungen
Digital Recruiting, Anforderungsprofil-Schärfung, telefonische Vorqualifizierung
Webseite
gutknechtjaeger.com
Ausgangslage
Das Büro suchte eine erfahrene Architekt:in für die Projektleitung — ein Profil, das auf klassischen Stellenportalen kaum Resonanz erzeugte. Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber auf digitalen Kanälen fehlte vollständig, und das bestehende Netzwerk reichte nicht aus, um geeignete Kandidierende anzusprechen.
Der Fachkräftemangel im Architekturbereich verschärft die Situation zusätzlich: Erfahrene Projektleitende sind passiv auf dem Arbeitsmarkt und werden über klassische Ausschreibungen kaum erreicht.
Vorgehen
SPRUNG. schärfte gemeinsam mit dem Büro das Anforderungsprofil und begleitete den Prozess von der ersten Sichtbarkeit als Arbeitgeber bis zur strukturierten Kandidatenübergabe. Basis dafür waren Vor-Ort-Fotoaufnahmen für authentische Stellenanzeigen auf digitalen Kanälen. Der Kunde erhielt ausschliesslich vorqualifizierte Profile — aufbereitet und bereit zur Entscheidung. Regelmässige Abstimmungen sorgten für Transparenz und laufende Justierungen.
Resultat
Aus 13 eingegangenen Bewerbungen wurden 8 qualifizierte Kandidaten an den Kunden weitergeleitet. Eine Stelle ist besetzt — zwei weitere Kandidaten befinden sich aktuell in der finalen Prüfungsphase zur Einstellung. Das Büro verfügt erstmals über eine strukturierte Bewerbungsstrecke und eine aktive Präsenz als Arbeitgeber auf digitalen Kanälen.
Gutknecht Jäger Architektur GmbH – Gezielte Fachkräftesuche für ein Zürcher Architekturbüro
Kunde
Gutknecht Jäger Architektur GmbH
Jahr
2026
Leistungen
Digital Recruiting, Anforderungsprofil-Schärfung, telefonische Vorqualifizierung
Webseite
gutknechtjaeger.com
Ausgangslage
Das Büro suchte eine erfahrene Architekt:in für die Projektleitung — ein Profil, das auf klassischen Stellenportalen kaum Resonanz erzeugte. Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber auf digitalen Kanälen fehlte vollständig, und das bestehende Netzwerk reichte nicht aus, um geeignete Kandidierende anzusprechen.
Der Fachkräftemangel im Architekturbereich verschärft die Situation zusätzlich: Erfahrene Projektleitende sind passiv auf dem Arbeitsmarkt und werden über klassische Ausschreibungen kaum erreicht.
Vorgehen
SPRUNG. schärfte gemeinsam mit dem Büro das Anforderungsprofil und begleitete den Prozess von der ersten Sichtbarkeit als Arbeitgeber bis zur strukturierten Kandidatenübergabe. Basis dafür waren Vor-Ort-Fotoaufnahmen für authentische Stellenanzeigen auf digitalen Kanälen. Der Kunde erhielt ausschliesslich vorqualifizierte Profile — aufbereitet und bereit zur Entscheidung. Regelmässige Abstimmungen sorgten für Transparenz und laufende Justierungen.
Resultat
Aus 13 eingegangenen Bewerbungen wurden 8 qualifizierte Kandidaten an den Kunden weitergeleitet. Eine Stelle ist besetzt — zwei weitere Kandidaten befinden sich aktuell in der finalen Prüfungsphase zur Einstellung. Das Büro verfügt erstmals über eine strukturierte Bewerbungsstrecke und eine aktive Präsenz als Arbeitgeber auf digitalen Kanälen.
Gute Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespräch.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre nächste Besetzung angehen
