Industrie, Energie & Technik
EFCO Befestigungstechnik AG
EFCO Befestigungstechnik AG ist Spezialist für Befestigungstechnik mit Sitz in Nänikon — Schrauben, Anker und Systemlösungen für Bau und Handwerk, mit Teams in der Deutschschweiz und der Westschweiz.
EFCO Befestigungstechnik AG – Verkaufsprofile fr den Aussendienst gewinnen
Kunde
EFCO Befestigungstechnik AG
Jahr
2026
Leistungen
HR-Partnerschaft — Recruiting-Begleitung, strukturierte Talentansprache, Vorqualifizierung
Webseite
efco.swiss
Ausgangslage
EFCO suchte Verkaufsberater:innen Befestigungstechnik für den Aussendienst — zuerst im Grossraum Zürich, später auch in der Innerschweiz. Wichtige Gebiete waren unbetreut; gleichzeitig war die HR-Kapazität eng. über die bisherigen Kanäle kamen zu wenig treffsichere Profile rein, oft mit schwacher Passung zur Region und zur Rolle. Gesucht war eine HR-Partnerschaft, die Anforderungsprofil, Ansprache und Vorqualifizierung strukturiert zusammenbringt — ohne die interne Auswahl mit ungeeigneten Bewerbungen zu überfluten.
Vorgehen
SPRUNG. begleitete EFCO als HR-Partner: In einer online Jobbesprechung wurden Rolle, Musskriterien, Gebiet und Arbeitgebervorteile geschärft. EFCO lieferte CI und eigene Fotos aus dem Alltag (Baustelle, Team, Fahrzeug) — als Grundlage für eine glaubwürdige Ansprache. Darauf aufbauend setzten wir gemeinsam Bewerbungsprozess, Talentseite und gezielte Talentansprache für Zürich auf und justierten in regelmssigen Update-Gesprächen nach. Nach dem ersten Durchlauf übertrugen wir denselben Ansatz auf die Innerschweiz — mit wiederverwendetem Setup und klarer übergabe der vorqualifizierten Profile an das EFCO-Verkaufsteam.
Resultat
EFCO erreicht heute passende Aussendienst-Profile deutlich gezielter — mit einem nachvollziehbaren Prozess von der Ansprache bis zur Vorqualifizierung. Die Vorqualifizierung entlastet HR spürbar: Es landen die relevanten Profile beim Vertriebsteam, ohne den internen Aufwand für unpassende Bewerbungen. Einstellungen sind erfolgt; EFCO hat damit einen belastbaren Weg, Verkaufsprofile für den Aussendienst HR-seitig anzusprechen und intern weiterzuführen.
EFCO Befestigungstechnik AG – Verkaufsprofile fr den Aussendienst gewinnen
Kunde
EFCO Befestigungstechnik AG
Jahr
2026
Leistungen
HR-Partnerschaft — Recruiting-Begleitung, strukturierte Talentansprache, Vorqualifizierung
Webseite
efco.swiss
Ausgangslage
EFCO suchte Verkaufsberater:innen Befestigungstechnik für den Aussendienst — zuerst im Grossraum Zürich, später auch in der Innerschweiz. Wichtige Gebiete waren unbetreut; gleichzeitig war die HR-Kapazität eng. über die bisherigen Kanäle kamen zu wenig treffsichere Profile rein, oft mit schwacher Passung zur Region und zur Rolle. Gesucht war eine HR-Partnerschaft, die Anforderungsprofil, Ansprache und Vorqualifizierung strukturiert zusammenbringt — ohne die interne Auswahl mit ungeeigneten Bewerbungen zu überfluten.
Vorgehen
SPRUNG. begleitete EFCO als HR-Partner: In einer online Jobbesprechung wurden Rolle, Musskriterien, Gebiet und Arbeitgebervorteile geschärft. EFCO lieferte CI und eigene Fotos aus dem Alltag (Baustelle, Team, Fahrzeug) — als Grundlage für eine glaubwürdige Ansprache. Darauf aufbauend setzten wir gemeinsam Bewerbungsprozess, Talentseite und gezielte Talentansprache für Zürich auf und justierten in regelmssigen Update-Gesprächen nach. Nach dem ersten Durchlauf übertrugen wir denselben Ansatz auf die Innerschweiz — mit wiederverwendetem Setup und klarer übergabe der vorqualifizierten Profile an das EFCO-Verkaufsteam.
Resultat
EFCO erreicht heute passende Aussendienst-Profile deutlich gezielter — mit einem nachvollziehbaren Prozess von der Ansprache bis zur Vorqualifizierung. Die Vorqualifizierung entlastet HR spürbar: Es landen die relevanten Profile beim Vertriebsteam, ohne den internen Aufwand für unpassende Bewerbungen. Einstellungen sind erfolgt; EFCO hat damit einen belastbaren Weg, Verkaufsprofile für den Aussendienst HR-seitig anzusprechen und intern weiterzuführen.
Gute Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespräch.
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