Holzbau, Küchenbau & Schreinerei
Bauweise Holzbau AG
Bauweise Holzbau AG ist ein Holzbau- und Schreinereiunternehmen in Courgevaux (FR) — Zimmerei, Montage und Innenausbau mit starkem Team vor Ort.
Bauweise Holzbau AG
Kunde
Bauweise Holzbau AG
Jahr
seit 2025
Leistungen
Recruiting-Strategie, Employer Branding, Kampagnen-Coaching
Webseite
bauweise-ag.ch
Ausgangslage
Bauweise suchte qualifizierte Fachkräfte für Zimmerei und später für den Bauschreiner-Bereich — Profile, die fachlich passen und ins Team. Über bestehende Kanäle kamen zu wenig treffsichere Bewerbungen rein; teure Zwischenlösungen wollte man vermeiden. Gleichzeitig war klar: Teamfit zählt mindestens so stark wie das reine Skill-Profil — gerade auf der Baustelle.
Vorgehen
SPRUNG. startete mit Onboarding und online Jobbesprechungen: Profile und Arbeitgebervorteile wurden mit der Geschäftsleitung geschärft. Darauf aufbauend setzten wir gemeinsam die Recruiting-Kampagnen und den Bewerbungsprozess auf — zuerst für Zimmermann, später für Bauschreiner. In regelmässigen Update-Meetings steuerten wir Ansprache, Inhalte und Pipeline nach.
Resultat
Die Zimmermann-Stelle konnte besetzt werden. Für Bauschreiner kamen innerhalb kurzer Zeit mehrere relevante Bewerbungen rein; nach Schnuppertagen standen Finalist:innen fest, und die Suche konnte gestoppt werden. Bauweise hat damit einen reproduzierbaren Weg, Fachkräfte anzusprechen — und kommt bei der nächsten Suche wieder auf denselben Ansatz zurück.
Bauweise Holzbau AG
Kunde
Bauweise Holzbau AG
Jahr
seit 2025
Leistungen
Recruiting-Strategie, Employer Branding, Kampagnen-Coaching
Webseite
bauweise-ag.ch
Ausgangslage
Bauweise suchte qualifizierte Fachkräfte für Zimmerei und später für den Bauschreiner-Bereich — Profile, die fachlich passen und ins Team. Über bestehende Kanäle kamen zu wenig treffsichere Bewerbungen rein; teure Zwischenlösungen wollte man vermeiden. Gleichzeitig war klar: Teamfit zählt mindestens so stark wie das reine Skill-Profil — gerade auf der Baustelle.
Vorgehen
SPRUNG. startete mit Onboarding und online Jobbesprechungen: Profile und Arbeitgebervorteile wurden mit der Geschäftsleitung geschärft. Darauf aufbauend setzten wir gemeinsam die Recruiting-Kampagnen und den Bewerbungsprozess auf — zuerst für Zimmermann, später für Bauschreiner. In regelmässigen Update-Meetings steuerten wir Ansprache, Inhalte und Pipeline nach.
Resultat
Die Zimmermann-Stelle konnte besetzt werden. Für Bauschreiner kamen innerhalb kurzer Zeit mehrere relevante Bewerbungen rein; nach Schnuppertagen standen Finalist:innen fest, und die Suche konnte gestoppt werden. Bauweise hat damit einen reproduzierbaren Weg, Fachkräfte anzusprechen — und kommt bei der nächsten Suche wieder auf denselben Ansatz zurück.
Gute Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespräch.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre nächste Besetzung angehen
