Küchenbau & Schreinerei

Astor Küchen AG

Astor Küchen AG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit eigener Produktion in Einsiedeln, das seit 1959 massgeschneiderte Küchen und Innenausbauten für über 50 Mitarbeitende fertigt. Für mehrere Schlüsselpositionen — Schreiner EFZ, Serviceleiter und Projektleiter AVOR — blieben klassische Kanäle erfolglos.

Astor Küchen AG – 5 Fachkräfte für den Schweizer Küchenspezialisten

Kunde

Astor Küchen AG

Jahr

2025

Leistungen

Recruiting-Kampagne - Employer Branding - Karriereseite

Webseite

astor-kuechen.com

Ausgangslage

Astor Küchen suchte dringend qualifizierte Fachkräfte in drei verschiedenen Rollen. Über klassische Rekrutierungsmethoden wie Zeitungen, Netzwerk und Stellenportale kamen kaum Bewerbungen rein. Der Fachkräftemangel in der Schreinerei- und Küchenbranche machte die Suche besonders anspruchsvoll.

Vorgehen

SPRUNG. setzte digitale Recruiting-Kampagnen mit rollenspezifischen Inhalten auf — inklusive Videos, die die einzelnen Positionen und das Arbeitsumfeld bei Astor authentisch zeigten. Zusätzlich wurde das Express-Bewerbungsquiz® eingeführt, um Interessierten einen niederschwelligen Einstieg zu ermöglichen.

Resultat

Die Kampagne führte zu 5 Einstellungen in den gesuchten Positionen. Darüber hinaus konnte Astor Küchen ihre Sichtbarkeit als Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig aufbauen.

Astor Küchen AG – 5 Fachkräfte für den Schweizer Küchenspezialisten

Kunde

Astor Küchen AG

Jahr

2025

Leistungen

Recruiting-Kampagne - Employer Branding - Karriereseite

Webseite

astor-kuechen.com

Ausgangslage

Astor Küchen suchte dringend qualifizierte Fachkräfte in drei verschiedenen Rollen. Über klassische Rekrutierungsmethoden wie Zeitungen, Netzwerk und Stellenportale kamen kaum Bewerbungen rein. Der Fachkräftemangel in der Schreinerei- und Küchenbranche machte die Suche besonders anspruchsvoll.

Vorgehen

SPRUNG. setzte digitale Recruiting-Kampagnen mit rollenspezifischen Inhalten auf — inklusive Videos, die die einzelnen Positionen und das Arbeitsumfeld bei Astor authentisch zeigten. Zusätzlich wurde das Express-Bewerbungsquiz® eingeführt, um Interessierten einen niederschwelligen Einstieg zu ermöglichen.

Resultat

Die Kampagne führte zu 5 Einstellungen in den gesuchten Positionen. Darüber hinaus konnte Astor Küchen ihre Sichtbarkeit als Arbeitgebermarke in der Region nachhaltig aufbauen.

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