Küchenbau & Schreinerei
Astor Küchen AG
Astor Küchen AG ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit eigener Produktion in Einsiedeln, spezialisiert auf massgeschneiderte Küchen und Innenausbauten.
Astor Küchen AG – Recruiting-Strategie, Employer Branding & Karriereseite für den Küchenbau-Spezialisten
Kunde
Astor Küchen AG
Jahr
seit 2023
Leistungen
Recruiting-Strategie, Employer Branding, Karriereseite & Social Media
Webseite
astor-kuechen.com
Ausgangslage
Astor Küchen suchte dringend qualifizierte Fachkräfte in drei verschiedenen Rollen. Über klassische Rekrutierungsmethoden wie Zeitungen, Netzwerk und Stellenportale kamen kaum Bewerbungen rein. Der Fachkräftemangel in der Schreinerei- und Küchenbranche machte die Suche besonders anspruchsvoll.
Vorgehen
SPRUNG. analysierte das gesamte Unternehmen und entwickelte eine ganzheitliche Recruiting-Strategie für Astor Küchen. Daraus entstanden vier verschiedene Stellenprofile, die mit massgeschneiderten digitalen Suchen und rollenspezifischen Video-Inhalten beworben wurden. Die Talentseite sorgte für einen niederschwelligen Einstieg.
Parallel dazu überarbeitete SPRUNG. das komplette Employer Branding — inklusive einer eigenen Karriereseite, die Astor Küchen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Zusätzlich wurde der Social-Media-Auftritt aufgebaut, um auch langfristig organisch Fachkräfte und Sichtbarkeit in der Region zu gewinnen.
Resultat
Alle gesuchten Stellenprofile konnten erfolgreich besetzt werden. Darüber hinaus verfügt Astor Küchen dank Employer Branding, Karriereseite und Social Media heute über eine nachhaltige Recruiting-Infrastruktur und eine gestärkte Arbeitgebermarke in der Region.
Astor Küchen AG – Recruiting-Strategie, Employer Branding & Karriereseite für den Küchenbau-Spezialisten
Kunde
Astor Küchen AG
Jahr
seit 2023
Leistungen
Recruiting-Strategie, Employer Branding, Karriereseite & Social Media
Webseite
astor-kuechen.com
Ausgangslage
Astor Küchen suchte dringend qualifizierte Fachkräfte in drei verschiedenen Rollen. Über klassische Rekrutierungsmethoden wie Zeitungen, Netzwerk und Stellenportale kamen kaum Bewerbungen rein. Der Fachkräftemangel in der Schreinerei- und Küchenbranche machte die Suche besonders anspruchsvoll.
Vorgehen
SPRUNG. analysierte das gesamte Unternehmen und entwickelte eine ganzheitliche Recruiting-Strategie für Astor Küchen. Daraus entstanden vier verschiedene Stellenprofile, die mit massgeschneiderten digitalen Suchen und rollenspezifischen Video-Inhalten beworben wurden. Die Talentseite sorgte für einen niederschwelligen Einstieg.
Parallel dazu überarbeitete SPRUNG. das komplette Employer Branding — inklusive einer eigenen Karriereseite, die Astor Küchen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Zusätzlich wurde der Social-Media-Auftritt aufgebaut, um auch langfristig organisch Fachkräfte und Sichtbarkeit in der Region zu gewinnen.
Resultat
Alle gesuchten Stellenprofile konnten erfolgreich besetzt werden. Darüber hinaus verfügt Astor Küchen dank Employer Branding, Karriereseite und Social Media heute über eine nachhaltige Recruiting-Infrastruktur und eine gestärkte Arbeitgebermarke in der Region.
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