Ingenieurwesen & Architektur
asa AG
asa AG ist ein Architekturbüro in Rapperswil-Jona — Siedlungsplanung, Architektur und Verkehrsplanung mit Fokus auf nachhaltige Projekte.
asa AG – Die richtigen Architekt:innen erreichen
Kunde
asa AG
Jahr
2025
Leistungen
HR-Partnerschaft — Recruiting-Begleitung, Arbeitgeberpositionierung, strukturierte Talentansprache
Webseite
asaag.ch
Ausgangslage
asa suchte eine Architekt:in (80–100 %) mit langfristiger Perspektive im Büro. Über Fachzeitschriften, Verbände und die bisherigen Kanäle kamen zu wenig passende Profile rein — oft Freelancer oder Bewerbungen mit zu grosser Distanz. Gleichzeitig fehlte ein klarer Auftritt als Arbeitgeber: Was asa als Team und Arbeitsumfeld auszeichnet, war extern kaum sichtbar. Gesucht war eine HR-Partnerschaft, die Profil, Ansprache und Auswahl strukturiert zusammenbringt.
Vorgehen
SPRUNG. begleitete asa als HR-Partner: In einer online Jobbesprechung wurden Anforderungsprofil, Musskriterien und Arbeitgebervorteile geschärft. Am Media-Day vor Ort entstand authentisches Bild- und Videomaterial mit dem Team — als Grundlage für eine glaubwürdige Arbeitgeberpositionierung. Darauf aufbauend setzten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess und die gezielte Talentansprache auf und justierten in regelmässigen Update-Gesprächen nach, was funktioniert und wo nachgeschärft werden muss.
Resultat
asa erreicht heute passende Architekt:innen-Profile deutlich gezielter — mit einem klaren Auftritt als Arbeitgeber und einem nachvollziehbaren Prozess von der Ansprache bis zur Auswahl. Das Video und die gemeinsame Positionierung gaben den entscheidenden Impuls; asa hat damit einen belastbaren Weg, Fachkräfte HR-seitig anzusprechen.
asa AG – Die richtigen Architekt:innen erreichen
Kunde
asa AG
Jahr
2025
Leistungen
HR-Partnerschaft — Recruiting-Begleitung, Arbeitgeberpositionierung, strukturierte Talentansprache
Webseite
asaag.ch
Ausgangslage
asa suchte eine Architekt:in (80–100 %) mit langfristiger Perspektive im Büro. Über Fachzeitschriften, Verbände und die bisherigen Kanäle kamen zu wenig passende Profile rein — oft Freelancer oder Bewerbungen mit zu grosser Distanz. Gleichzeitig fehlte ein klarer Auftritt als Arbeitgeber: Was asa als Team und Arbeitsumfeld auszeichnet, war extern kaum sichtbar. Gesucht war eine HR-Partnerschaft, die Profil, Ansprache und Auswahl strukturiert zusammenbringt.
Vorgehen
SPRUNG. begleitete asa als HR-Partner: In einer online Jobbesprechung wurden Anforderungsprofil, Musskriterien und Arbeitgebervorteile geschärft. Am Media-Day vor Ort entstand authentisches Bild- und Videomaterial mit dem Team — als Grundlage für eine glaubwürdige Arbeitgeberpositionierung. Darauf aufbauend setzten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess und die gezielte Talentansprache auf und justierten in regelmässigen Update-Gesprächen nach, was funktioniert und wo nachgeschärft werden muss.
Resultat
asa erreicht heute passende Architekt:innen-Profile deutlich gezielter — mit einem klaren Auftritt als Arbeitgeber und einem nachvollziehbaren Prozess von der Ansprache bis zur Auswahl. Das Video und die gemeinsame Positionierung gaben den entscheidenden Impuls; asa hat damit einen belastbaren Weg, Fachkräfte HR-seitig anzusprechen.
Gute Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespräch.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre nächste Besetzung angehen
