Baubranche
Aluba AG
Aluba AG ist ein Schweizer Bauunternehmen spezialisiert auf die Umgestaltung historischer Bauernhöfe zu modernen Wohnhäusern — mit Projekten, die handwerkliches Können und architektonisches Gespür gleichermassen fordern.
Aluba AG – Gezielte Stellensuche im ländlichen Raum
Kunde
Aluba AG
Jahr
2026
Leistungen
Recruiting, telefonische Vorqualifizierung
Webseite
aluba.ch
Ausgangslage
Die Aluba AG operiert in einer ländlichen, dezentral gelegenen Region — eine Ausgangslage, die die Fachkräftesuche strukturell erschwert. Trotz attraktiver Projekte — darunter die Umnutzung historischer Bauernhöfe zu zeitgemässen Wohnhäusern — gelangten kaum qualifizierte Bewerbungen ein.
Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber fehlte, eine Karriereseite war nicht vorhanden, und klassische Kanäle sprachen die gesuchten Fachkräfte nicht an. Unqualifizierte Bewerbungen kosteten intern Zeit, ohne zu einem Abschluss zu führen.
Vorgehen
SPRUNG. setzte eine gezielte Stellensuche auf Social Media auf und kombinierte diese mit einer strukturierten Bewerbungsstrecke zur schnellen Vorqualifizierung. Alle passenden Bewerbungen wurden telefonisch durch eine Recruiterin geprüft — der Kunde erhielt ausschliesslich vorqualifizierte Profile.
Zweiwöchentliche Update-Meetings sorgten für Transparenz über den Projektstand und ermöglichten laufende Anpassungen der Stellenanzeigen.
Resultat
Innerhalb von rund sieben Wochen konnte die Stelle als Zeichner/in EFZ Fachrichtung Architektur besetzt werden. Die Aluba AG hat damit gezeigt, dass gezieltes Social Recruiting auch in dezentraler Lage wirkt — wenn Ansprache, Bewerbungsstrecke und Vorqualifizierung zusammenspielen.
Aluba AG – Gezielte Stellensuche im ländlichen Raum
Kunde
Aluba AG
Jahr
2026
Leistungen
Recruiting, telefonische Vorqualifizierung
Webseite
aluba.ch
Ausgangslage
Die Aluba AG operiert in einer ländlichen, dezentral gelegenen Region — eine Ausgangslage, die die Fachkräftesuche strukturell erschwert. Trotz attraktiver Projekte — darunter die Umnutzung historischer Bauernhöfe zu zeitgemässen Wohnhäusern — gelangten kaum qualifizierte Bewerbungen ein.
Die Sichtbarkeit als Arbeitgeber fehlte, eine Karriereseite war nicht vorhanden, und klassische Kanäle sprachen die gesuchten Fachkräfte nicht an. Unqualifizierte Bewerbungen kosteten intern Zeit, ohne zu einem Abschluss zu führen.
Vorgehen
SPRUNG. setzte eine gezielte Stellensuche auf Social Media auf und kombinierte diese mit einer strukturierten Bewerbungsstrecke zur schnellen Vorqualifizierung. Alle passenden Bewerbungen wurden telefonisch durch eine Recruiterin geprüft — der Kunde erhielt ausschliesslich vorqualifizierte Profile.
Zweiwöchentliche Update-Meetings sorgten für Transparenz über den Projektstand und ermöglichten laufende Anpassungen der Stellenanzeigen.
Resultat
Innerhalb von rund sieben Wochen konnte die Stelle als Zeichner/in EFZ Fachrichtung Architektur besetzt werden. Die Aluba AG hat damit gezeigt, dass gezieltes Social Recruiting auch in dezentraler Lage wirkt — wenn Ansprache, Bewerbungsstrecke und Vorqualifizierung zusammenspielen.
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