Fachkräfte für Transport und Logistik finden
Wenn ein Chauffeur kündigt, steht am nächsten Morgen die Disposition. Und der Markt gibt kurzfristig nichts her: Wer die passende Kategorie im Ausweis hat und Schicht fahren will, ist in aller Regel bereits angestellt.
Erreichbar sind diese Leute über gezielte Direktansprache auf digitalen Kanälen – verbunden mit einer Bewerbungsstrecke, die vom Handy aus in wenigen Minuten funktioniert, und einer persönlichen Vorqualifizierung, die Ausweise und Kategorien prüft, bevor Sie Zeit investieren.
Genau dafür ist das SPRUNG. Talent System gebaut. Wir übernehmen Suche, Bewerbungsstrecke und Vorauswahl. Entschieden und eingestellt wird bei Ihnen.
Warum Transportbetriebe besonders unter Druck stehen
Der Ausweis filtert hart. Kat. C/E, Kat. A40, Kat. B100 – wer die Kategorie nicht hat, fällt raus, unabhängig von der Motivation.
Schicht, Wochenende, Nachtdienst. Das schränkt den Kreis zusätzlich ein und macht die Ansprache anspruchsvoller.
Der Nachwuchs fehlt. Die Ausbildungswege dauern, und zu wenige starten sie. Wer heute keinen Lernenden ausbildet, sucht in drei Jahren doppelt.
Es eilt immer. Ausfälle sind sofort spürbar – anders als in Branchen, wo eine offene Stelle monatelang mitläuft.
Wonach wir in dieser Branche gesucht haben
Ein Auszug aus unseren Mandaten in den letzten Jahren. Insgesamt über 100 verschiedene Stellenprofile:
Lokführer:in Kat. B · Rangierer:in Kat. A40 · Rangierspezialist:in (Lokführer:in Kat. A40 oder B100) · Kranist / LKW-Chauffeur:in mit Kat. C/E · Chauffeur:in Hoflogistik · Dispatcher:in Hoflogistik · Bremsschlosser / Instandhaltungstechniker Bahnwagen · Lehrstelle Strassentransportfachmann/-frau EFZ
… und viele weitere in dieser Branche.
Wie wir vorgehen
Stellenanalyse. Wir schärfen mit Ihnen das Anforderungsprofil, bevor die Suche startet.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Eine Bewerbungsstrecke für Ihre Stelle, dazu authentische Inhalte aus Ihrem Betrieb.
Gezielte Suche im Suchzeitraum. Direktansprache passender Fachkräfte in Ihrer Zielregion über digitale Kanäle.
Persönliche Vorqualifizierung. Wir melden uns bei jeder Bewerbung, fordern Unterlagen ein und prüfen fachliche Eignung und Motivation.
Talent-Dossiers. Sie erhalten nur passende Profile – mit Einschätzung und Gesprächsnotizen.
Wir arbeiten nicht auf Provisionsbasis. Unsere Empfehlungen folgen Ihrer Eignung, nicht unserem Honorar.
