Fachkräfte für Industrie und Produktion finden
Polymechaniker, CNC-Maschinisten und Automatiker gehören zu den am härtesten umkämpften Profilen der Schweiz. Wer die Ausbildung und Erfahrung an konkreten Steuerungen mitbringt, hat eine Stelle – und wird laufend angesprochen.
Erreichbar sind diese Fachkräfte über gezielte Direktansprache auf digitalen Kanälen – verbunden mit einer Bewerbungsstrecke, die vom Handy aus in wenigen Minuten funktioniert, und einer persönlichen Vorqualifizierung, die technische Eignung klärt, bevor Sie Zeit investieren.
Genau dafür ist das SPRUNG. Talent System gebaut. Wir übernehmen Suche, Bewerbungsstrecke und Vorauswahl. Entschieden und eingestellt wird bei Ihnen.
Warum Produktionsbetriebe besonders unter Druck stehen
Schichtbetrieb schränkt den Kreis ein. Zwei- oder Dreischicht ist für viele ein Ausschlusskriterium – und muss deshalb im Angebot etwas gegenüberstellen.
Erfahrung ist maschinenspezifisch. Steuerung, Fertigungsart und Losgrössen entscheiden darüber, wer wirklich passt.
Sie konkurrieren mit den Grossen. Dieselben Leute werden von Industriekonzernen mit ganz anderen Recruiting-Budgets angesprochen.
Der Standort hilft nicht. Produktionsbetriebe liegen selten dort, wo Leute zufällig vorbeikommen. Sichtbarkeit muss aktiv hergestellt werden.
Wonach wir in dieser Branche gesucht haben
Ein Auszug aus unseren Mandaten in den letzten Jahren. Insgesamt über 100 verschiedene Stellenprofile:
Polymechaniker:in CNC · Polymechaniker:in / Produktionsmechaniker:in · CNC Maschinist:in · Automatiker:in · Betriebsmechaniker:in · Instandhaltungsmechaniker:in · Anlagen- und Apparatebauer:in / Rohrschlosser:in · Stv. Leiter:in Weiterverarbeitung
… und viele weitere in dieser Branche.
Wie wir vorgehen
Stellenanalyse. Wir schärfen mit Ihnen das Anforderungsprofil, bevor die Suche startet.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Eine Bewerbungsstrecke für Ihre Stelle, dazu authentische Inhalte aus Ihrem Betrieb.
Gezielte Suche im Suchzeitraum. Direktansprache passender Fachkräfte in Ihrer Zielregion über digitale Kanäle.
Persönliche Vorqualifizierung. Wir melden uns bei jeder Bewerbung, fordern Unterlagen ein und prüfen fachliche Eignung und Motivation.
Talent-Dossiers. Sie erhalten nur passende Profile – mit Einschätzung und Gesprächsnotizen.
Wir arbeiten nicht auf Provisionsbasis. Unsere Empfehlungen folgen Ihrer Eignung, nicht unserem Honorar.
