Fachkräfte für Garagen und Nutzfahrzeugbetriebe finden
Automobilmechatroniker sind auf dem Arbeitsmarkt praktisch nicht verfügbar. Wer die Ausbildung hat und in der Werkstatt bleiben will, ist angestellt – und ein Teil jedes Jahrgangs verlässt die Branche ohnehin.
Erreichbar sind die Verbliebenen über gezielte Direktansprache auf digitalen Kanälen – verbunden mit einer Bewerbungsstrecke, die vom Handy aus in wenigen Minuten funktioniert, und einer persönlichen Vorqualifizierung, die Ausbildung und Erfahrung prüft, bevor Sie Zeit investieren.
Genau dafür ist das SPRUNG. Talent System gebaut. Wir übernehmen Suche, Bewerbungsstrecke und Vorauswahl. Entschieden und eingestellt wird bei Ihnen.
Warum Garagen besonders betroffen sind
Der Nachwuchs bleibt nicht. Ein erheblicher Teil der Lehrabgänger arbeitet wenige Jahre später nicht mehr in der Werkstatt.
Die Anforderungen steigen schneller als die Ausbildung. Diagnose, Elektronik und neue Antriebe verlangen Wissen, das nicht jeder mitbringt.
Marken- und Systemkenntnis grenzt zusätzlich ein. Wer an bestimmten Systemen geschult ist, kommt nicht ohne Weiteres von der Konkurrenz.
Im Werkstattbetrieb bleibt keine Zeit für Recruiting. Wer selbst mitschraubt, kann sich nicht nebenher um Bewerbergespräche kümmern.
Wonach wir in dieser Branche gesucht haben
Ein Auszug aus unseren Mandaten in den letzten Jahren. Insgesamt über 100 verschiedene Stellenprofile:
Automobilmechatroniker:in EFZ · Automobil-Mechatroniker:in LKW · Automobil-Mechatroniker:in / Kundendienstberater:in · Automobilfachmann/-frau / Automobilmechatroniker / Diagnostiker · Lastwagenmechaniker:in (Nutzfahrzeuge) · Landmaschinenmechaniker EFZ
… und viele weitere in dieser Branche.
Wie wir vorgehen
Stellenanalyse. Wir schärfen mit Ihnen das Anforderungsprofil, bevor die Suche startet.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber. Eine Bewerbungsstrecke für Ihre Stelle, dazu authentische Inhalte aus Ihrem Betrieb.
Gezielte Suche im Suchzeitraum. Direktansprache passender Fachkräfte in Ihrer Zielregion über digitale Kanäle.
Persönliche Vorqualifizierung. Wir melden uns bei jeder Bewerbung, fordern Unterlagen ein und prüfen fachliche Eignung und Motivation.
Talent-Dossiers. Sie erhalten nur passende Profile – mit Einschätzung und Gesprächsnotizen.
Wir arbeiten nicht auf Provisionsbasis. Unsere Empfehlungen folgen Ihrer Eignung, nicht unserem Honorar.
